Ako odvolať riaditeľa?

Dnes, drahý čitateľ, prejav v našom článkuide o veľmi delikátny a komplexný obchod. Budeme hovoriť o prepustení a odpovieme na otázku, ako odvolať riaditeľa. Veľa v oblasti obchodnej komunikácie je determinované faktami a emócie len zasahujú. Pozrime sa, ako byť v tejto ťažkej situácii.

Odvolávame riaditeľa

Po prvé, je potrebné pochopiť, že prepusteniev podstate ide o ukončenie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Táto definícia je platná na všetkých úrovniach hierarchie akejkoľvek organizácie. Podmienky prepustenia a jeho poradie musia byť teda uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca. Preto pri vypracúvaní takejto osobitnej pozornosti by sa mala venovať prípadom, keď zamestnávateľ má plné právne a morálne právo odvolať zamestnanca.

Ako zrušiť generálneho riaditeľa? V mnohých ohľadoch je ľahšie vypáliť ľudí, tak povediac, nízky let, ale pokiaľ ide o vrcholových manažérov, do hry vstupujú rôzne faktory, ktoré zasahujú do primeraného vnímania a riešenia situácie. Pred sebou máte niekoľko pravidiel, ktoré sú platné, keď prepustíte bežného zamestnanca aj generálneho riaditeľa.

Ako povedať osobe, že je vyhodený

• Diskusia o prepustení by sa mala uskutočniť v pokojnej atmosfére. V kancelárii musí byť prítomný prepustený a prepustený. Tiež môže existovať komisia, ktorá rozhodla.
• Tón konverzácie by mal byť obchodný. Všetky skutočnosti, o ktorých hovoríte, musia byť spoľahlivé. Je veľmi dôležité povedať frázu "Ste vystrelený". Nie je potrebné používať rôzne prejavy reči, inak ľudia budú mať stratu.
• Začnite konverzáciu uvedením dôvodov, pre ktoré daná osoba odíde. V žiadnom prípade nehodnotíte osobnosť osoby, hovoríte len o jeho činoch.
• Po uvedení dôvodov prepustenia je potrebné povedať, že bol prepustený a použil jasnú frázu "V súvislosti s vyššie uvedeným ste vystrelení."
• Ďakujem za zdieľaniea praje mu veľa šťastia v jeho budúcich snahách. Pokiaľ je to možné, požiadajte ho, aby urobil odporúčanie týkajúce sa jeho kvality a zásluh. Upozornite na niekoľko miest, kde môže požiadať o prácu hodnú jeho.
• Nezabudnite sa rozlúčiť s mužom. Nepoužívajte napätý úsmev, ani sa nepokúšajte inšpirovať, pretože akékoľvek prepustenie osoby je vážny úder. Dovoľte mi zopakovať, že tón rozhovoru by mal byť obchodný. To je spôsob, ako odvolať riaditeľa LLC.

Je potrebné dodržiavať právne jemnosti, premýšľanieo tom, ako zamietnuť zakladajúceho riaditeľa. Preto by ste mali kontaktovať právnika, ktorý našiel niektoré položky v rôznych organizáciách, ktoré môžu poskytnúť právo na odvolanie riaditeľa vlastník.

Akcie v prípade emocionálnej nestability

Poďme sa trochu rozprávať o tom, čo robiť, ak sa človek začne cítiť nepríjemne počas pracovného pohovoru. Tu je niekoľko jednoduchých pravidiel:

• Každá skutočnosť, o ktorej hovorí osoba, musí byť preukázaná. Požiadajte, aby ste určili presné údaje o určitých udalostiach, zásluhách, chybách atď.
• Často sa stáva, že človek začne prosiťktorý ho nechá opustiť. Všetko závisí od vás. Ak chápete, že ste pečlivo prijali a analyzovali rozhodnutie a ste si istí svojou pozíciou, môžete použiť účinok "opotrebovaného záznamu". Pri nových žiadostiach a nárokoch stojí za opakovanie jednej krátkej frázy "ste vyhodený". Takéto psychologické zariadenie sa môže zdať kruté, ale na druhej strane, prepustenie je kruté samo osebe. Človek je zvyknutý na plný výkon generálneho riaditeľa a teraz bude musieť vážne zmeniť svoj spôsob života.

Najužitočnejšie rady, ako správnezamietnutie riaditeľa, bude možno ďalší. V podnikateľskom svete existujú špecialisti, ktorí vykonávajú ukončenie - odvolanie zamestnancov. Mimochodom, prepustenie je veľmi chúlostivá a zložitá veda, a títo ľudia majú vedomosti v tejto oblasti a môžu kompetentne prepustiť ľudí. Bohužiaľ, na území Ruska táto služba nie je dobre rozvinutá, ale vo veľkých mestách sa dá nájsť taký špecialista.