Ako platia za služobné cesty?

Výlet sa nazýva výlet zamestnancavykonávanie oficiálnych úloh v inom meste alebo krajine. Čas na pracovnú cestu môže byť v rôznych dňoch v týždni, vrátane víkendov. V súlade s tým môže byť postup platenia za pracovnú cestu odlišný.

Ako je pracovná cesta vyplatená v pracovných dňoch?

Počas pracovnej cesty zamestnanec zostávanielen jeho postavenie (pracovisko), ale aj priemerné príjmy vrátane všetkých dní na ceste. V skutočnosti je to jeho plat za tie dni, keď pracoval v inom, a nie na jeho bezprostrednom pracovisku. Priemerný zárobok sa zamestnancovi vypláca len za dni pracovných ciest, ktoré sa vyskytli v pracovných dňoch. Víkendy na služobnej ceste sú vyplácané iným spôsobom, o čom hovoríme o niečo neskôr.

Spoločnosť je tiež povinná nahradiť zamestnancovi,poslal na služobnú cestu svoje výdavky spojené s platením cesty do az miesta určenia. Základom týchto platieb je prezentácia cestovných lístkov na účtovné oddelenie.

Okrem platenia za cestu spoločnosť musí vrátiťa náklady na prenájom bytu, v ktorom mal bydlisko počas služobnej cesty. Za týmto účelom musí zamestnanec prevziať v hoteli hotovostný doklad alebo špeciálny formulár SSR (prísny formulár) a preniesť ho na účetné oddelenie svojej firmy po návrate.

Pri odchode z domova je nevyhnutne človeksú tu dodatočné náklady. Zamestnanci poslaní do práce dostanú denné platby. Ich veľkosť je stanovená každou organizáciou podľa vlastného uváženia a musí byť nevyhnutne stanovená v miestnom regulačnom akte alebo kolektívnej zmluve. Denné diéty sa platia za všetky kalendárne dni cesty a na rozdiel od všetkých ostatných platieb by zamestnanec nemal podávať správy o svojich výdavkoch.

Pred odchodom na služobnú cestu má zamestnanec nárok na preddavok, ktorý zahŕňa peniaze na nákup vstupeniek, zaplatenie hotelovej izby a diéty.

Ako sa víkend vypláca na služobnej ceste?

Pri dlhšej služobnej ceste je to nevyhnutnésa vyskytnú o víkendoch a / alebo sviatkoch. V týchto dňoch je zamestnanec povinne účtovaný na diéty. Ale s platbou priemerného zárobku je všetko trochu komplikovanejšie a tu môžu byť tieto možnosti:

1. Ak zamestnanec nevykonáva pracovné úlohy cez víkendy, potom za ne nie je účtovaný žiadny plat;
2. V prípade, že zamestnanec počas víkendu pracoval,je mu ponúknutá možnosť buď platiť v týchto dňoch v jednej výške s poskytnutím voľného dňa, alebo zaplatiť ich v dvojnásobnej výške bez toho, aby poskytol ďalší deň na odpočinok;
3. Pracovná cesta v deň voľna je na ceste. Samozrejme, že to nemôže použiť pre rekreáciu, a preto tento deň by mali byť považované za pracovníkov a zaplatil dvojnásobnou rýchlosťou.