Ako napísať odporúčanie?

Sledujte video

Odporúčanie je aSpätná väzba o zamestnancovi od jeho bývalého šéfa alebo kolegu. Nie všetky inštitúcie majú tento povinný dokument pri prijímaní, ale takýto list môže byť dôležitým plusom v rozhovore a keď zamestnávateľ urobí konečné rozhodnutie. Pozrime sa na základné princípy vypracovania odporúčania.

Ako napísať odporúčanie: sémantický obsah

Tento dokument by mal obsahovať stručný textinformácie o odborných vlastnostiach, úspechoch a výhodách žiadateľa. Práve vďaka odporúčaniu môže potenciálny zamestnávateľ vytvoriť predstavu o podnikateľskej činnosti kandidáta a tiež sa dozvedieť názory svojich bývalých kolegov na jeho prístup k práci.

Pri písaní listu sa odporúča vyhnúť sabežné frázy ako "spoľahlivý, výkonný dôstojník". Odporúčaný list by mal zaujímať potenciálneho zamestnávateľa a početné "definitívne" definície nebudú schopné vytvoriť náležitý dojem a je nepravdepodobné, že by upútal pozornosť. Je lepšie uvádzať fakty účasti zamestnancov na projektoch, dosiahnutie konkrétnych cieľov a ukazovateľov, úspešné rokovania.

V procese písania odporúčaní by malo byťZvážiť univerzálne kvality, ktoré hľadá každý potenciálny konkurent v potenciálnom zamestnancovi. Je na nich klásť dôraz na písanie odporúčania. Každý zamestnávateľ by rád vidí v zamestnancov také vlastnosti ako spoľahlivosť, čestnosť, zodpovednosť, činnosť a tiež túžbu rozvíjať. Dobrý odporúčací list obsahuje stručné informácie potvrdzujúce, že zamestnanec má tieto charakteristiky.

Pravidlá pre vydávanie odporúčaní

Ak chcete správne napísať odporúčanie,poznať základné princípy návrhu. Celý text, ak je to možné, by sa mal zhodovať s jedným hárkom. Každé odporúčacie list začína názvom. Odvolanie po názve je uvedené, ak je list vypracovaný pre konkrétneho zamestnávateľa.

Ďalej sú zvyčajne informácie o tom, ako dlho odporúčala predchádzajúca spoločnosť a v akej pozícii. Napríklad: "Ivanov II. v postavení účtovníka-

ekonóm pracoval v spoločnosti "StroiMir" podmoje vedenie od 10. júna 2010 do 10. júla 2014 "Nasledujú informácie o povinnostiach bývalého zamestnanca, stručný opis, opis silných stránok žiadateľa a jeho úspechy v danom čase. Dokument tiež uvádza dôvod, prečo zamestnanec opustil predchádzajúce pracovisko.

Lepšie je mať odporúčací listhlavičkový papier spoločnosti s podpisom pôvodcu dokumentu. Je tiež žiaduce, aby bol list opatrený pečiatkou. To nie je len prínos pre žiadateľa, ale zároveň poskytne solidaritu spoločnosti, ktorá poskytla odporúčanie.

Pri písaní odporúčania by ste mali zadaťkontaktné údaje osoby, ktorá podpisuje doklad: meno, priezvisko a priezvisko, ako aj telefón pre komunikáciu. Ak je to možné, list sa potvrdí podpisom vedúceho spoločnosti alebo personálneho oddelenia.

Rôzne vzorky odporúčaní na písanie si môžete stiahnuť tu: