Ako prijať dočasnú prácu?

Niekedy zamestnávateľ potrebuje zamestnancadočasnú prácu, ale personálne oddelenie môže mať problémy so správnym vykonávaním dokumentov. V našej krajine nie je dočasná práca taká populárna ako na Západe, ale už teraz získava dynamiku. Pozrime sa teda na to, ako prijať dočasnú prácu.

Prijatie zamestnanca

Ak chcete prijať zamestnanca na dočasnú prácu, potrebujete nasledovné:

Žiadateľ musí písomne adresovať riaditeľovižiadosť o zamestnanie s povinným uvedením dátumu začiatku a ukončenia, ako aj poznámku, že práca je dočasná. Uveďte termín dokončenia práce a uveďte, že je dočasný, je to dôležité, pretože v čase ukončenia zmluvy zamestnanec nebude mať nárok na rôzne náhrady, ktoré sú poskytované bežným zamestnancom.
Žiadateľ poskytne zamestnávateľovi všetky potrebné doklady: pas, TIN, SNILS, diplom, certifikáty, pracovný záznam a lekárske (ak je to potrebné).
Zamestnávateľ podpíše príkaz na zamestnanie, kde je vždy uvedené, že zamestnanec je dočasný.
Pracovná zmluva je podpísaná oboma stranami.
V pracovnom zázname sa hovorí o prenájme. Navyše nie je potrebné uviesť, že je dočasné.

Ďalšie užitočné informácie k tejto téme nájdete v článkoch: