Ako vypočítam dovolenku za prepustenie?
Zákonník práce stanovuje, že keďZamestnanec je kompenzovaný za nevyužitú pracovnú dovolenku. V tomto ohľade nielen zamestnanci personálu, ale aj samotní zamestnanci musia vedieť, ako vypočítať dovolenku po prepustení.
Ak má zamestnanec v čase prepustenianevyužitej dovolenky, má právo odvolať ho pred jeho prepustením. Za týmto účelom zamestnanec podá žiadosť, v ktorej žiada administratívu, aby mu poskytla dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade k prepusteniu zamestnanca dôjde v posledný deň jeho dovolenky. V tento deň mu musia byť uvedené všetky doklady a konečný výpočet.
Avšak po prepustení má zamestnanec právo, že nebudevyužite voľno a plaťte za ne. Ak zamestnanec trávi dovolenku "vopred", potom, keď ho odmietne, musí byť zbytočne ponechaný na dovolenke.
V každom prípade je dôležité vedieť, ako vypočítať dovolenku, keď odídete. Preto je potrebné určiť, koľko dní dovolenky má pracovník nárok na každý mesiac práce.
Pozrime sa bližšie na to, akodovolenka sa vypočíta na základe prepustenia na základe jednoduchého príkladu: celková dĺžka dovolenky pre zamestnanca je 28 pracovných dní; prázdninové obdobie od 15.03.2011 do 14.03.2012. Dátum prepustenia 23. 07. 2012.
Ak chcete určiť, koľko dní dovolenky zamestnanec nepoužíva, mali by ste vykonať nasledujúce kroky:
- Ak chcete zistiť, koľko dní sa dáva zamestnancovi za každý mesiac práce, musíte rozdeliť celkovú dovolenku o 12 (počet mesiacov v roku): 28: 12 = 2,33 dní.
- V deň prepustenia pracovník pracoval 4 mesiace9 dní. Vzhľadom na to, že 9 dní je menej ako polhodinový mesiac, nezohľadňujú sa pri výpočte dovolenky a kompenzácia sa počíta na 4 mesiace. Ak zamestnanec pracoval 15 alebo viac dní, boli zaokrúhlené na celý mesiac.
- Ak má zamestnanec nárok na 2,33 dňa za každý mesiacodchod, potom 4 mesiace: 2,33 * 4 = 9,33 dní. Počet dní dovolenky pri prepustení sa často vyjadruje v nepatrných počtoch. Pri kompenzácii v hotovosti nie sú dni dovolenky zaokrúhlené. Ak chce zamestnanec odísť na dovolenku s následným prepustením, prázdninové dni sú zaokrúhlené. V našom prípade je zamestnanec pred prepustením oprávnený využiť 10 pracovných dní dovolenky.
