Ako pomenovať príspevok?

Často je špecialista poverený rozsiahlymizoznam povinností, ktoré je veľmi ťažké zapadnúť do existujúceho rámca pre klasifikáciu povolaní. Výsledkom je, že administratíva musí skutočne pridať novú prácu pre konkrétneho zamestnanca.

Hovorme o tom, ako to spraviť správne.

Základné princípy

ECSDE

Bezprostredne si všimnite, že existuje jedenkvalifikačný adresár pozícií zamestnancov (ECSD). Všetky dostupné mená sú rozdelené do sekcií v závislosti od rozsahu činností spoločnosti, smeru práce zamestnanca. Musíte otvoriť príslušnú časť dokumentu a pokúsiť sa nájsť pozíciu, ktorá by aspoň približne zodpovedala zoznamu úloh zamestnanca. Tak to bude jednoduchšie.

Dodržiavanie záujmov zamestnanca

S osobitnou pozornosťou je potrebné pristupovať k tejto problematikeurčenie pracovných miest v prípade škodlivej výroby, pretože v budúcnosti umožní osobe buď získať niektoré výhody alebo odísť predčasne. Ak v skutočnosti bude zamestnanec pracovať v škodlivej výrobe a v pracovnej knihe sa tento okamih neodrazí, potom sa potom jeho nárok na privilégiá pre zamestnanca ukáže oveľa ťažšie.

Vytvorte nové oddelenie

Situácia je veľmi častá, keď človekvykonáva množstvo riadiacich, organizačných a tak ďalej. funkcií, a preto je ťažké určiť celý rozsah jeho povinností ľubovoľným pracovným miestom.

A situácia môže nastať tak vo vyšších,a v najnižšej administratívnej / riadiacej štruktúre spoločnosti. Napríklad, môže to byť odborník pracujúci s pobočkami, dodávateľmi a zákazníkmi spoločnosti; môže byť zamestnancom, ktorý vykonáva funkcie tajomníka, funkcie manažéra a funkcie PR agentúry.

Potom je rozumné vytvoriť samostatné členenie, do ktorého by ste mohli zaradiť tohto zamestnanca (môžete ho urobiť vedúcim oddelenia) a ľudí, ktorí vykonávajú súvisiace funkcie.

Slová používané v názve príspevku

Ak chcete pomenovať názov príspevku, použite nasledujúce výrazy:

• Manažér a potom názov smeru. Napríklad: projektový manažér, personálny manažér.
• Špecialista. Ešte viac "omnivorous" pojem. Môžete použiť aj všeobecnejšie koncepty (napríklad špecialistu v obchodnom oddelení) a užšie (napríklad regionálny špecialista predaja).
• Vedúci / riaditeľ / koordinátor atď. Zdôrazňuje postavenie zamestnanca, úroveň jeho zodpovednosti a profesionality, širokú škálu manažérskych povinností.
• Senior / vedúci / šéf / junior. Umožňuje ukázať postavenie zamestnanca na hierarchickom rebríku, zavádza rozdiely medzi tým istými pracovnými miestami, napríklad "hlavný účtovník" a jednoducho "účtovník".
• Asistent / asistent. Môže to byť takmer každý úradník na strednej úrovni, napríklad redaktor v novinách.

Prečítajte si tiež, ako pomenovať spoločnosť.