Potrebujem vyskúšať 2 týždne?

Vždy chce byť šťastný pre osobu, keď onnájde najlepšiu a platenú prácu. Ale pri prechode z jedného miesta na druhé, sú tu veľmi nepríjemné prekvapenia. Tento článok vám pomôže vyhnúť sa.

Predstavte si situáciu nového zamestnávateľavás vyzve, aby ste uviedli dátum práce zariadenia. Chcete rýchlo začať pracovať v novej pozícii. A režisér vás už dlho nebude čakať, pretože na tomto mieste má rad tých, ktorí si to želajú. A na starú prácu vám hovorí - pracovať dva týždne. Je to legálne? Musím pracovať 2 týždne v mojej predchádzajúcej práci?

Podľa Zákonníka práce, po prepusteníZamestnanec môže byť zadržaný zamestnávateľom 2 týždne po tom, ako podal žiadosť o prepustenie. Upozornenie - môže sa oneskoriť. A možno nie oneskorenie. Všetko rozhoduje zamestnávateľ. Veľmi často sa stáva, že zamestnanci sú prepustení po 2 - 3 dňoch po výpočte a všetky peniaze sú vyplatené.

Z pohľadu zamestnanca

Zamestnanec má záujem o ukončenie prácerýchlejšie. V dôsledku toho musí rýchlo napísať vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvody prepustenia "so súhlasom strán". Zároveň môžete začať rokovať s manažmentom o čase odchodu. Nezabudnite zaregistrovať prihlášku so sekretárom, dajte mu prijať prichádzajúce číslo a vložte dátum. Ak máte malú firmu a nie je sekretárka, obráťte sa na osobu, ktorá spracováva dokumentáciu. Ak chcete urýchliť podmienky odchodu, môžete tým "vyčistiť" všetky svoje dlhy - finančné, dokumentárne. A ak ste stále, vyzdvihnite kandidáta na svoje miesto a predstavte šéfa nového špecialistu, bude to v pohode. V tomto prípade môže dôjsť k úplnému zrušeniu vášho prepustenia. A potom nemusíte premýšľať o tom, či potrebujete pracovať dva týždne

Z pohľadu riaditeľa

Musíte jasne pochopiť, či chcete zachovaťtento zamestnanec alebo nie. Ak ju nepotrebujete, vydajte riešenie. Nech ho podpíše vo všetkých službách a ísť s Bohom! A ak je cenným zamestnancom, najprv môžete s ním hovoriť a zistiť dôvod odchodu. Ak mu nedáte to isté, čo ho priťahuje na nové miesto, musíte nájsť na svojom mieste zamestnanca. Je potrebné povedať zamestnancovi, či to potrebujete vyriešiť. Keď odídete, môžete menovať pracovnú dobu od 1 do 14 dní. A ak si na túto dobu vezme nevyužitú dovolenku, musíte ju poskytnúť. V takomto prípade odchádzajúci nebude trénovať nového žiadateľa. Rovnaká schéma a v nemocničnom liste. Dvojtýždňová lehota z toho nevyplýva. Snažte sa vyjednávať so zamestnancom, vysvetlite mu ťažkosti situácie. Po dohode strán môžete pracovné obdobie predĺžiť na 1 mesiac.